Питання про гендерну нерівність порушують досить часто. "ОГО" вирішила поцікавитися, чи дотримують рівних прав чоловіків і жінок при прийомі на роботу, зокрема вже на етапі подачі оголошення про вакансію.

У суспільстві часто постає проблема обмеження прав жінок на участь у політичному житті, бізнесі, на ринку праці. Вже сам факт оголошення про вакансію, коли на посаду адміністратора роботодавець шукає, наприклад, чоловіка, свідчить про упереджене ставлення до осіб протилежної статі.

Директор рекрутингового агентства "Консалт Партнер" Людмила КУШНІР розповідає, що досить часто в рекламі про вакансії роботодавці вказують на вікові та статеві обмеження.
- У процентному відношенні близько 90 відсотків так роблять, - говорить пані Людмила. - Хоча, по-перше, є вакансії, на яких жінка не може працювати, і відповідно такі, на яких не може працювати чоловік. Наприклад, якщо пропонують роботу адміністратору у спортивний магазин, то перевагу віддають чоловікам. Взагалі на посаду менеджера з продажу перевагу віддають чоловікам, тому що ця робота пов`язана з роз`їздами, потребує наявності авто. Вік обумовлюється завжди. Дуже мало є таких оголошень про вакансії, де він не вказується. Щоправда, до освіти уже таких вимог немає. До нас звертаються переважно за спеціалістами, а тут більшу роль відіграє досвід.

Офіс-менеджер кадрової агенції "Інтер-персонал" Олександр КІРАК розповідає: до них були звернення з приводу того, що розміщення в рекламі про вакансії інформації про те, що робота тільки для чоловіків або тільки для жінок, є дискримінацією тієї чи іншої статі.

- Але на роботу зварювальника ми ж не відправимо жінку, правильно? - розмірковує пан Олександр. - А роботодавці постійно вказують, яким хочуть бачити кандидата на ту чи іншу посаду: до чи після 40 років, чоловік чи жінка, освіта, досвід роботи. Але ми упускаємо вимоги і вже на місці претендентам, які до нас звертаються, вказуємо на них.

Начальник обласного управління у справах захисту прав споживачів Євгенія МОСІЮК пояснює, що роботодавцям забороняється в оголошеннях (рекламі) про вакансії пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам.

- Тому ми зараз відслідковуємо це питання. Крім того, за дорученням Держспоживстандарту з травня контролюємо дотримання законодавства про рекламу у частині забезпечення рівних прав чоловіків та жінок. У випадку виявлення фактів про недотримання встановлених законом вимог щодо змісту реклами на роботодавця накладається штраф у п`ятикратному розмірі від вартості розповсюджуваної реклами, - пояснює пані Мосіюк.

Управління у справах захисту прав споживачів зафіксувало вже два таких випадки.

- У першому наклали штраф 50 гривень, тому що реклама була невелика. Тут, зокрема, пропонувалася робота адміністратора чоловіку 20-40 років. А чому не може бути адміністратором жінка? - дивується пані Євгенія. - Минулого й позаминулого років ми не прослідковували, щоб так обмежувалися права жінки і чоловіка, як у цьому, тому й взяли питання на контроль.

До речі, прогрес у цьому напрямку, здається, став помітним. Якщо попередні газети з оголошеннями рясніли уточненнями вікових та статевих обмежень при прийомі на певну посаду, то в останніх рекламах про вакансію вже рідше вказується вік та стать кандидата.