Криза створила для роботодавців можливість вибору: вони хочуть мати більш кваліфікованих працівників на заміну тих, у кого нижча кваліфікація. А ще створюють кадрові резерви вакансій на перспективу. Про це повідомляють представники кадрових агенцій міста. За словами директора кадрової агенції "Спеціаліст" Наталії Савенко, вакансій нині обмаль. Роботодавці підбирають резюме і створюють на перспективу резерв вакансій, базу даних.
- Але "горящі" вакансії нині є. Це бухгалтери, яких змінюють після щорічної здачі звітів. Пожвавилась і торговельна сфера. Зокрема, вже активізуються у пошуках працівників ті, хто прив`язаний до пасхальної продукції, - розповідає Наталія Савенко. - А ще нині активно використовується контрактна система. Тобто якщо є проект на два-три місяці, то для його втілення наймають людей і попереджають про тимчасову зайнятість. Незатребувані нині на ринку маркетологи, рекламісти, дизайнери, поліграфісти. Тобто працівники тих сфер, на яких роботодавці економлять.
За її словами, удвічі зменшилась і пропозиція з оплати праці за вакансіями. Наприклад, якщо раніше торгових агентів шукали на зарплату 2 тисячі гривень, нині - на 800.
Тенденцію до створення резерву кадрів підтверджує і менеджер кадрового агентства "Лідер" пані Ірина.
- Так, сьогодні роботодавці формують резерв кадрів, підбираючи резюме, - розповіла вона. - А до нас найчастіше звертаються з пошуку торгових і регіональних представників, менеджерів з продажу.
В умовах кризи роботодавці сьогодні стали вибагливіші, мають вибір і надають перевагу більш кваліфікованим спеціалістам. Таку тенденцію озвучила директор кадрової агенції "Альтернатива" Олена Соколовськ.
- Не можу сказати, що вакансій немає. У попиті - продавці, водії, вантажники і будівельники, - розповіла Олена Соколовська. - Незважаючи на кризу, сьогодні є звернення і від фірм, які збираються розширюватись.